6. 行動規範の遵守の仕組み

６－１ルールの徹底
- （1）常に部下に対し業務遂行上必要とされる関係法令、社内規則に関する知識の付与に努めます。また、各関係法令・社内規則の関係部署は、従業員に対し関係法令・社内規則に関する教育などを実施します。関係法令の改正や新事業への進出、新たな国や地域への事業展開など、必要に応じて社内規則を改定し、それを従業員に周知します。
- （2）どのような状況にあっても法令を遵守し、本行動規範に則り公正に行動します。
- （3）関係法令･社内規則に違反する疑いがある場合には､直ちに所属上長あるいは関係部署に報告・相談し、それを直すために必要な措置を講じます。また、他の者の行為が、関係法令・社内規則に対し適正でないことに気付いた場合も、同様に直ちに所属上長あるいは関係部署に報告・相談します。
  またワノテックグループ内のみならず、サプライチェーンとしての取引先の企業倫理に関する評価も実施し、改善につなげられるように努力します。
- （4）ルールが時代とともに変化することに常に注意して、「基本と正道」を旨として良識に従って行勣します。
- （5）従業員が関係法令などに違反する行為をした場合は、就業規則の懲戒条項に照らし、懲戒解雇を含む厳正な処分を行います。
６－２自己チェック
- （1）社内の諸手続が関連法規、社内規則に則り適正に行われているかを確認するため、自己チェックを実施していきます。
６－３内部通報制度
- （1）従業員などが、自社およびグループ会社の業務に関連した違法、不正または不適切な行為に関する通報をできる制度を設け、通報がされた場合には、事実関係を調査のうえ、是正措置が必要な場合は、これを実施します。これによって、法令遵守を徹底し、高い倫理観を持った企業活勣を行います。
- （2）通報が悪意に基づく誹膀、中傷である場合を除き、通報したことを理由とする不利益な扱いをしません。通報者本人が違法行為に関与しているような場合には、通報したことによって免責はされませんが、自ら通報したことは情状として考慮します。
- （3）通報先は労働者代表、及び総務部長とし、通報手段は電話、手紙、e- Mail、面談、いずれでも受け付け致します。

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